Introducción

¿QUIÉN ES UN EJECUTIVO (ESTJ)?

Un ejecutivo (ESTJ) es alguien con los rasgos de personalidad extrovertido, observador, pensante y juzgador. Poseen gran fortaleza, siguiendo enfáticamente su propio juicio sensato. A menudo sirven como una fuerza estabilizadora entre otras, capaces de ofrecer una dirección sólida en medio de la adversidad.

El buen orden es el fundamento de todas las cosas.EDMUND BURKE

Los ejecutivos son representantes de la tradición y el orden, y utilizan su comprensión de lo que es correcto, incorrecto y socialmente aceptable para unir a las familias y las comunidades. Adoptar los valores de honestidad, dedicación y dignidad.

Predicar con el ejemplo

La demanda de tal liderazgo es alta en las sociedades democráticas, y al formar no menos del 11% de la población, no es de extrañar que muchos de los presidentes de Estados Unidos hayan sido ejecutivos. Fuertes creyentes en el estado de derecho y la autoridad que se debe ganar, las personalidades ejecutivas lideran con el ejemplo, demostrando dedicación y honestidad decidida, y un rechazo absoluto a la pereza y el engaño, especialmente en el trabajo. Si alguien declara que el trabajo manual duro es una forma excelente de desarrollar el carácter, son los ejecutivos.

Los ejecutivos son conscientes de su entorno y viven en un mundo de hechos claros y verificables: la seguridad de su conocimiento significa que, incluso contra una fuerte resistencia, se apegan a sus principios e impulsan una visión clara de lo que es y no es aceptable. Sus opiniones tampoco son solo palabras vacías, ya que los ejecutivos están más que dispuestos a sumergirse en los proyectos más desafiantes, mejorar los planes de acción y ordenar los detalles en el camino, haciendo que incluso las tareas más complicadas parezcan fáciles y accesibles.

Sin embargo, los ejecutivos no trabajan solos y esperan que su confiabilidad y ética de trabajo sean correspondidos: las personas con este tipo de personalidad cumplen sus promesas, y si los socios o subordinados los ponen en peligro por incompetencia o pereza, o peor aún, deshonestidad, lo hacen. no duden en mostrar su ira. Esto puede ganarles una reputación de inflexibilidad, un rasgo compartido por todas las personalidades de Sentinel, pero no es porque los ejecutivos sean arbitrariamente obstinados, sino porque realmente creen que estos valores son los que hacen que la sociedad funcione.

Una mayor responsabilidad

Los ejecutivos son imágenes clásicas del ciudadano modelo: ayudan a sus vecinos, respetan la ley y tratan de asegurarse de que todos participen en las comunidades y organizaciones que tanto aprecian.

El principal desafío de los Ejecutivos es reconocer que no todos siguen el mismo camino ni contribuyen de la misma manera. Un verdadero líder reconoce la fortaleza del individuo, así como la del grupo, y ayuda a traer las ideas de esos individuos a la mesa. De esa manera, los ejecutivos realmente tienen todos los hechos y pueden liderar el cargo en direcciones que funcionen para todos.

Fortalezas debilidades

Fortalezas ejecutivas

• Dedicado: ver las cosas hasta el final limita con una obligación ética para los ejecutivos. Las tareas no se abandonan simplemente porque se han vuelto difíciles o aburridas: las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva las asumen cuando es lo correcto y las terminarán siempre que sigan siendo lo correcto.
• Voluntad fuerte : una voluntad fuerte hace posible esta dedicación, y los ejecutivos no abandonan sus creencias por simple oposición. Los ejecutivos defienden sus ideas y principios sin descanso, y deben demostrar clara y concluyentemente que están equivocados para que su postura cambie..
• Directo y honesto: los ejecutivos confían mucho más en los hechos que en ideas u opiniones abstractas. Las declaraciones y la información directas son el rey, y las personalidades ejecutivas devuelven la honestidad (se quiera o no).
• Leales, pacientes y confiables: los ejecutivos trabajan para ejemplificar la veracidad y la confiabilidad, y consideran que la estabilidad y la seguridad son muy importantes. Cuando los ejecutivos dicen que harán algo, cumplen su palabra, lo que los convierte en miembros muy responsables de sus familias, empresas y comunidades.
• Disfrute creando orden: el caos hace que las cosas sean impredecibles, y no se puede confiar en las cosas impredecibles cuando más se necesitan; con esto en mente, los ejecutivos se esfuerzan por crear orden y seguridad en sus entornos mediante el establecimiento de reglas, estructuras y funciones claras.
• Excelentes organizadores : este compromiso con la verdad y los estándares claros hace que los ejecutivos sean líderes capaces y seguros. Las personas con este tipo de personalidad no tienen problemas para distribuir tareas y responsabilidades a los demás de manera justa y objetiva, lo que los convierte en excelentes administradores.

Debilidades ejecutivas

• Inflexible y terco: el problema de estar tan obsesionado con lo que funciona es que los ejecutivos suelen descartar lo que podría funcionar mejor. Todo es opinión hasta que se prueba, y las personalidades ejecutivas son reacias a confiar en una opinión el tiempo suficiente para que tenga esa oportunidad.
• Juicio: los ejecutivos tienen fuertes convicciones sobre lo que es correcto, incorrecto y socialmente aceptable. La compulsión de los ejecutivos por crear orden a menudo se extiende a todas las cosas y a todos, ignorando la posibilidad de que existen dos formas correctas de hacer las cosas. Los ejecutivos no dudan en hacer saber lo que piensan a estos “desviados”, considerando que es su deber arreglar las cosas.
• Demasiado enfocados en el estatus social : los ejecutivos se enorgullecen del respeto de sus amigos, colegas y comunidad y, aunque es difícil de admitir, están muy preocupados por la opinión pública. Los ejecutivos (especialmente los turbulentos) pueden quedar tan atrapados en cumplir con las expectativas de los demás que no logran abordar sus propias necesidades.
• Difícil de relajarse: esta necesidad de respeto fomenta la necesidad de mantener su dignidad, lo que puede hacer que sea difícil relajarse y correr el riesgo de quedar en ridículo, incluso en broma.
• Dificultad para expresar emociones: todo esto es evidencia de la mayor debilidad de los ejecutivos: expresar emociones y sentir empatía. Las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva quedan tan atrapadas en los hechos y los métodos más efectivos que se olvidan de pensar en lo que hace felices a los demás o en su sensibilidad. Un desvío puede ser increíblemente hermoso, una alegría para la familia, pero los ejecutivos solo pueden ver las consecuencias de llegar a su destino una hora tarde, lastimando a sus seres queridos al rechazar la idea con demasiada dureza..

Relaciones románticas

Los ejecutivos son bastante únicos en el sentido de que sus relaciones realmente no cambian a medida que avanzan de la fase de citas a relaciones más estables a largo plazo y más adelante al matrimonio. Debido a que valoran tanto la honestidad y la franqueza, es probable que las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva tengan claro quiénes son, cómo son y cuáles son sus objetivos desde el principio, y se ciñan a esas declaraciones a largo plazo. Mientras su pareja pueda tomarles la palabra y hacer lo mismo, seguramente serán relaciones extremadamente estables.

Un amor firme

Esto no quiere decir que no haya ningún crecimiento, por supuesto: el desarrollo del carácter siempre es una alta prioridad para los ejecutivos, y cada objetivo de vida es importante. Más bien, es poco probable que los estados de ánimo, metas y deseos cambiantes alteren fundamentalmente la base de las relaciones de los ejecutivos.

Ciertamente hay desafíos, pero los ejecutivos se toman en serio sus relaciones y están dispuestos a hacer un gran esfuerzo para garantizar que se mantengan fuertes y comprometidos, y ese esfuerzo vale la pena.

Todo esto puede sonar un poco obsoleto y, de hecho, los ejecutivos no son personas espontáneas o impredecibles, pero disfrutan mucho saliendo con sus socios y divirtiéndose. Los eventos y actividades sociales son la idea que tienen los ejecutivos de pasar un buen rato, y si bien pueden depender de personas y lugares familiares, aportan mucha energía y entusiasmo, lo que ayuda a mantener las cosas interesantes.

Los ejecutivos abordan la intimidad con intenciones igualmente físicas y activas, y también con intenciones bastante tradicionales. Las ideas salvajes y la poesía son para personalidades menos maduras, o eso dirían los ejecutivos, aunque aprecian el reconocimiento y los elogios bien colocados para mantener una alta autoestima. Pueden buscar más estabilidad en su vida sexual que la mayoría, pero los ejecutivos nunca dejan de aportar su vigor característico.

Sin embargo, esto sugiere un desafío en las relaciones de los ejecutivos, y es la intimidad emocional. Los momentos de sensibilidad son pocos, al igual que las declaraciones verbales de amor; esto suele estar bien, ya que las personalidades ejecutivas encuentran otras formas más tangibles de expresar su afecto. El problema está en reconocer la validez de esas cualidades en los demás, en lugar de simplemente descartarlas como inútiles o irracionales, algo que puede ser extremadamente dañino si los socios de los Ejecutivos son más sensibles.

Los límites de la racionalidad

Los ejecutivos abordan los conflictos de frente con declaraciones simples de hechos, un enfoque muy racional, pero en el proceso se sacrifican la sutileza y el tacto emocional. Si bien muchos aprecian el enfoque sensato y tranquilo de los ejecutivos, para otros es un enfoque incómodamente directo. A pesar de todas sus habilidades sociales, los Ejecutivos son especialmente malos para leer el lado emocional de otras personas, y cuando se trata de sus socios, es más importante que nunca tratar de mejorar.

Los ejecutivos son personas de fuertes principios y gran confianza en sí mismos. Usan estas cualidades para proteger a sus parejas con admirable consistencia. Pero las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva también son tercas, con una firme creencia en su rectitud, y pueden dañar rápidamente los frágiles sentimientos de las parejas más sensibles. Con esto en mente, a menudo es mejor para los Ejecutivos encontrar compañeros Observadores (S) para minimizar las barreras de comunicación, con uno o dos rasgos opuestos para equilibrar su carácter contundente y brindar oportunidades de crecimiento.

Amistades

Los ejecutivos son amigos fuertes y tradicionales que aprecian la lealtad y los valores compartidos. Las amistades con el tipo de personalidad Ejecutivo a menudo se definen por sus actividades y rutinas mutuas, por factores externos, más que por el sentido de compatibilidad intelectual o mística que muchas personalidades de Analista y Diplomático comparten entre sí. Pero esto de ninguna manera disminuye las relaciones: las amistades de confiabilidad e interés mutuo de los ejecutivos pueden ser conexiones poderosas que soportan los cambios de la vida con una constancia inmutable.

Establecer el rumbo

Entre sus amigos establecidos, los ejecutivos se muestran extrovertidos y entusiastas, siempre más que felices de llevar a otros a practicar deportes saludables y actividades al aire libre. Los ejecutivos a veces se vuelven un poco autoritarios en su impulso por la participación, pero es solo porque quieren que todos se diviertan. A los amigos de los ejecutivos nunca les faltan invitaciones para actividades y eventos sociales, desde entradas para un juego de béisbol local, hasta un viaje de campamento de fin de semana o una parrillada dominical.

Los ejecutivos buscan amistades sólidas basadas en la confianza y la lealtad (aunque la lealtad a la familia es lo primero). Activas y con mentes rápidas, las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva nunca pueden ser acusadas de no hacer lo suficiente para evitar un poco de aburrimiento. Si bien es posible que los ejecutivos no siempre sean el alma de la fiesta, saben cómo desempeñar su papel para asegurarse de que sus amigos la pasen bien.

Sin embargo, la forma en que los ejecutivos establecen y mantienen sus amistades limita el grupo, ya que tienden a buscar personas que sean similares a ellos, que compartan su respeto por las tradiciones y las instituciones. Las personalidades ejecutivas son obstinadas por naturaleza, y puede ser difícil para ellas encontrar suficientes puntos en común con personas que constantemente están en desacuerdo con sus principios y creencias para realmente formar esos lazos de amistad.

Un alcance más amplio

El desafío de los ejecutivos en la amistad no consiste en encontrar cosas divertidas para hacer o personas con las que hacerlo, sino en encontrar diversidad en sus amigos y actividades. A pesar de toda su participación en la comunidad, los ejecutivos luchan inmensamente incluso para escuchar completamente las diferentes opiniones, y mucho menos para hacerse amigos de las personas que expresan constantemente puntos de vista alternativos. Ya sea que se trate de cuestiones políticas locales o de la validez de una disposición más emocional e idealista de lo que creen que es razonable, los ejecutivos deben hacer un esfuerzo por comprender verdaderamente estos puntos de vista alternativos.

En pocas palabras, es saludable que los ejecutivos tengan una oposición leal.

Exponerse a nuevas ideas entre conocidos que piensan diferente no puede hacer daño: las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva descubren mejores formas y una base más sólida, o ganan aún más confianza en sus creencias por haberlas defendido con éxito. Así como los ejecutivos pueden pensar que los solitarios que pasan la vida en sus sótanos jugando videojuegos necesitan salir más, los propios ejecutivos deben asegurarse de salir de sus propias burbujas de opiniones y creencias incuestionables.

Paternidad

El mantra de los ejecutivos de “trabajo duro, tradición, respeto” se ejemplifica mejor en sus relaciones con sus hijos. En muchos sentidos, las personas con el tipo de personalidad Ejecutivo son la clásica figura paterna de la era de los 50: muy estrictos y guardianes de las tradiciones familiares que no tienen problemas cuando se trata de hacer cumplir las reglas y normas que han establecido. A menudo vistos como ciudadanos modelo, los ejecutivos esperan que sus hijos tengan esa imagen, continuando con el ejemplo que han dado al ser educados y respetuosos: no se tolera la insubordinación.

Los ejecutivos tienen una visión de la vida muy orientada a la responsabilidad, una firme creencia en la idea de que uno hace lo que puede hacer para contribuir a la familia y la comunidad.

Esta visión, por supuesto, se extiende a sus hijos, y tan pronto como puedan, se espera que sus hijos contribuyan a su manera, limpiando sus platos y sus habitaciones y acostándose a tiempo, manteniendo el orden de las cosas.

Esta inflexibilidad puede convertirse en un desafío a medida que sus hijos crecen en sus años de adolescencia más naturalmente rebeldes. Los ejecutivos defienden a los suyos, y sus relaciones con sus hijos no son diferentes, pero esperan que sus hijos se adhieran a las estructuras que han establecido para garantizar esa protección. Los ejecutivos disfrutan creando entornos seguros y estables, y consideran una afrenta que se rechacen esas consideraciones; una vez más, no se tolera la insubordinación.

No es que tengan grandes esperanzas de perfección para sus hijos: los ejecutivos son personas con los pies en la tierra y simplemente quieren ver a sus hijos convertirse en adultos respetados y responsables. Pero las personalidades ejecutivas también quieren que sus hijos tengan una voluntad fuerte y sean capaces, y eso es algo que solo puede suceder cuando tienen la oportunidad de tomar sus propias decisiones y la oportunidad de enfrentar las consecuencias de esas decisiones, buenas o malas, con el amor y el apoyo de sus padres.

Una base de honestidad

Pueden enfrentar desafíos a medida que sus hijos aprenden a equilibrar un deseo creciente de independencia con el respeto y el cumplimiento de sus deberes que se les exige, pero los ejecutivos tienen una clara ventaja de coherencia y honestidad directa que nunca deja ambiguas sus expectativas. Puede ser una tarea difícil, pero los hijos de los ejecutivos siempre saben lo que deben traer, y la mayoría reconocerá y apreciará la dedicación y el trabajo duro que sus padres trajeron a cambio.

Trayectoria de carrera

Las trayectorias profesionales de los ejecutivos suelen ser tan claras y directas como ellos mismos. Aunque hay muchas direcciones que pueden elegir, las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva casi siempre terminan en situaciones en las que tienen la oportunidad de ejercer su afinidad por la organización, la estructura y el seguimiento. Al proporcionar un mayor enfoque, los ejecutivos comparten un profundo respeto por la tradición, la estabilidad y la seguridad, cualidades que se prestan bien para progresar por caminos claros hacia una mayor responsabilidad y confiabilidad.

El sentido de lealtad de los ejecutivos hace que se queden con un solo empleador el mayor tiempo posible, y su reverencia por las instituciones establecidas a menudo los lleva a trabajar con organizaciones muy respetadas. Las fuerzas del orden, el servicio militar, los hospitales y las firmas legales destacadas pueden reconocer los largos años de servicio de los ejecutivos.

Las personalidades ejecutivas están a la altura de las circunstancias y cumplen con sus obligaciones con una coherencia envidiable, lo que las convierte en opciones claras para el avance.

Los ejecutivos son la imagen del ciudadano modelo y se esfuerzan por mantener este ideal a lo largo de su carrera. Esto también les ayuda a avanzar en la gestión: las personas con este tipo de personalidad tienen muchos rasgos inherentes al liderazgo, algo que a menudo se reconoce independientemente de la industria elegida. Desde el disfrute genuino que sienten los ejecutivos al organizar a otras personas hasta su habilidad para expresar claramente sus principios, valores y expectativas, los ejecutivos son gerentes extremadamente efectivos.

También temibles líderes, los Ejecutivos detestan la desorganización, la ineptitud, la pereza y sobre todo la deshonestidad, y cuando estos valores se cruzan, las personalidades Ejecutivas no dudan en dejar traslucir su desaprobación. Mientras todos sigan las reglas, los ejecutivos son increíblemente eficientes, su amor por la estructura y la minuciosidad dejan un registro de trabajo preciso y completo que se realiza a tiempo y dentro del presupuesto. Los ejecutivos son auditores naturales, oficiales financieros y administradores de empresas, y cualquier rol similar es una excelente opción para ellos.

El valor del trabajo duro

El trabajo arduo y la automotivación también son sólidos principios ejecutivos, lo que los convierte en excelentes representantes de ventas, ya sea en puestos minoristas básicos, como parte de equipos de oficina o como agentes independientes. Las personas con el tipo de personalidad ejecutiva se adhieren a los proyectos hasta que están terminados, grandes o pequeños, y están lo suficientemente organizados para hacer que cualquier papeleo necesario sea un mero inconveniente menor para sus clientes, en lugar de una prueba desconcertante. Estas cualidades se combinan para hacer que los pasos claros en el avance que los ejecutivos requieren para mantener un sentido de logro no solo sean viables, sino casi inevitables.

Hábitos en el lugar de trabajo

Los ejecutivos muestran tendencias claras y consistentes, y estas son especialmente visibles en el lugar de trabajo. Ya sea como subordinados, entre colegas o como gerentes, las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva crean orden, siguen las reglas y trabajan para garantizar que su trabajo y el de quienes los rodean se complete con los más altos estándares. Tomar atajos y eludir la responsabilidad son las formas más rápidas de perder el respeto de los ejecutivos.

Subordinados ejecutivos

Los ejecutivos son muy trabajadores y hacen las cosas al pie de la letra. Aunque a veces son tercos e inflexibles, especialmente cuando se les presentan ideas que no han sido completamente desarrolladas, las personalidades ejecutivas están abiertas a nuevos métodos que pueden demostrar ser mejores. Sin embargo, es poco probable que los ejecutivos experimenten mucho por su cuenta: cumplir con las responsabilidades establecidas y cumplir con sus deberes es su principal preocupación.

Los ejecutivos también son bien conocidos por su lealtad y dedicación, pero en cierto modo esto depende de su respeto. Las personas con este tipo de personalidad están dispuestas a expresar sus opiniones, especialmente al decidir qué es aceptable y qué no; si se les brindan respuestas sensatas que aborden sus inquietudes, a menudo están satisfechos con eso. Si los ejecutivos ven a sus gerentes como ilógicos, deshonestos o cobardes en sus métodos, pueden ser incómodamente honestos, si aún mantienen la calma y el nivel, al expresar sus opiniones sobre eso también.

Colegas ejecutivos

Los ejecutivos disfrutan del ajetreo y el bullicio de los lugares de trabajo bien organizados. Las personalidades ejecutivas, honestas, amistosas y con los pies en la tierra, son excelentes personas que disfrutan conectarse con otros para hacer las cosas. Abusar de esto para avanzar es poco probable y, de hecho, es algo que los ejecutivos desaprueban. Los atajos son irresponsables, y las personas con el tipo de personalidad Ejecutiva pierden el respeto rápidamente por aquellos que intentan avanzar mostrando o promoviendo ideas audaces pero arriesgadas, lo que hace que las relaciones con colegas más inspiradores sean un desafío.

A los ejecutivos les gusta sentirse parte del equipo y de la gran organización para la que trabajan. Para asegurarse de que esto suceda, los ejecutivos casi siempre están dispuestos a aceptar críticas que puedan ayudarlos a mejorar su eficacia, y siempre vigilan su entorno para asegurarse de que ellos y su equipo entreguen los resultados que se esperan de ellos.

Gerentes Ejecutivos

Los ejecutivos disfrutan genuinamente de organizar a otros en equipos efectivos y, como gerentes, no tienen mejor oportunidad para hacerlo. Si bien a veces son autoritarios, incluso microadministradores, la fuerte voluntad de los ejecutivos también sirve para defender sus equipos y principios contra desviaciones y recortes, independientemente de quién los traiga. La pereza y la mala ética de trabajo no son toleradas por los Ejecutivos bajo ninguna circunstancia.

Los ejecutivos proyectan una autoridad natural, pero a veces esperan que esta autoridad se respete incondicionalmente, resistiéndose al cambio y exigiendo que las cosas se hagan según las normas. Que se utilice el propio libro de los ejecutivos o las reglas y tradiciones existentes está sujeto a las circunstancias, pero tienden a descansar en la seguridad de la tradición y el precedente. Independientemente, las expectativas de los ejecutivos están claramente expresadas, dejando poco espacio o tolerancia para la desviación de la agenda.

Conclusión

Pocos tipos de personalidad son tan prácticos y de voluntad fuerte como los ejecutivos. Conocidos por su confiabilidad y habilidades administrativas, los ejecutivos son buenos para crear y mantener un entorno seguro y estable para ellos y sus seres queridos. La dedicación de los ejecutivos es invaluable en muchas áreas, incluido su propio crecimiento personal.

Sin embargo, los ejecutivos pueden caer fácilmente en áreas en las que su enfoque racional y práctico es más una desventaja que un activo. Ya sea para encontrar (o mantener) un socio, aprender a relajarse o improvisar, alcanzar alturas deslumbrantes en la carrera profesional o administrar su carga de trabajo, los ejecutivos deben hacer un esfuerzo consciente para desarrollar sus rasgos más débiles y habilidades adicionales.

Lo que ha leído hasta ahora es solo una introducción al concepto complejo que es el tipo de personalidad ejecutiva. Es posible que hayas murmurado para ti mismo, “wow, esto es tan preciso que es un poco espeluznante” o “¡finalmente, alguien me entiende!” Es posible que incluso haya preguntado “¿cómo saben más sobre mí que las personas más cercanas a mí?”

Esto no es un truco. Te sentiste comprendido porque lo eras. Hemos estudiado cómo piensan los ejecutivos y qué necesitan para alcanzar su máximo potencial. Y no, no lo espiamos: muchos de los desafíos que ha enfrentado y enfrentará en el futuro han sido superados por otros Ejecutivos. Simplemente necesita aprender cómo lo lograron.

Pero para hacer eso, necesitas tener un plan, una hoja de ruta personal. El mejor auto del mundo no te llevará al lugar correcto si no sabes a dónde quieres ir. Le hemos contado cómo tienden a comportarse los ejecutivos en determinadas circunstancias y cuáles son sus principales puntos fuertes y débiles. Ahora necesitamos profundizar mucho más en tu tipo de personalidad y responder “¿por qué?”, “¿cómo?” y “¿y si?”

Este conocimiento es solo el comienzo de un viaje de por vida. ¿Estás listo para saber por qué los ejecutivos actúan de la forma en que lo hacen? ¿Qué te motiva e inspira? ¿A qué le tienes miedo y con qué sueñas en secreto? ¿Cómo puedes desbloquear tu verdadero y excepcional potencial?

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