Introducción
¿QUIÉN ES UN COMANDANTE (ENTJ)?
Un Comandante (ENTJ) es alguien con rasgos de personalidad extravertidos, intuitivos, pensantes y juzgadores. Son personas decididas a las que les encanta el impulso y el logro. Recopilan información para construir sus visiones creativas, pero rara vez vacilan mucho tiempo antes de actuar.
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Los Comandantes son líderes natos. Las personas con este tipo de personalidad encarnan los dones del carisma y la confianza, y proyectan autoridad de una manera que une a las personas detrás de un objetivo común. Sin embargo, los Comandantes también se caracterizan por un nivel a menudo despiadado de racionalidad, utilizando su impulso, determinación y mentes agudas para lograr cualquier objetivo que se hayan propuesto. Quizás sea mejor que solo representen el tres por ciento de la población, para no abrumar a los tipos de personalidad más tímidos y sensibles que conforman gran parte del resto del mundo, pero les debemos a los Comandantes muchos de los negocios e instituciones que damos por sentado todos los días.
Luchando por la grandeza
Si hay algo que los Comandantes aman, es un buen desafío, grande o pequeño, y creen firmemente que, con suficiente tiempo y recursos, pueden lograr cualquier objetivo. Esta cualidad hace que las personas con el tipo de personalidad Comandante sean empresarios brillantes, y su capacidad para pensar estratégicamente y mantener un enfoque a largo plazo mientras ejecutan cada paso de sus planes con determinación y precisión los convierte en líderes empresariales poderosos. Esta determinación a menudo se convierte en una profecía autocumplida, ya que los Comandantes impulsan sus objetivos con pura fuerza de voluntad, donde otros podrían rendirse y pasar a otra cosa, y su naturaleza extravertida (E) significa que es probable que también motiven a los demás, logrando resultados espectaculares en el proceso.
En la mesa de negociaciones, ya sea en un entorno corporativo o al comprar un automóvil, los Comandantes son dominantes, implacables e inflexibles. Esto no se debe a que sean despiadados o viciosos per se, sino más bien porque los Comandantes disfrutan genuinamente del desafío, de la batalla de ingenio, de la repartee que se produce en este entorno, y si la otra parte no puede mantenerse al día, eso no es motivo para que los Comandantes renuncien a su propio principio fundamental de la victoria final.
El pensamiento subyacente que atraviesa la mente del Comandante podría ser algo así como “No me importa si me llamas un hijo de p*** insensible, siempre y cuando siga siendo un hijo de p*** eficiente”.
Si hay alguien a quien los Comandantes respetan, es alguien que es capaz de enfrentárseles intelectualmente, alguien que es capaz de actuar con una precisión y calidad igual a la suya. Las personalidades Comandantes tienen una habilidad particular para reconocer los talentos de los demás, y esto ayuda tanto en sus esfuerzos de formación de equipos (ya que nadie, por brillante que sea, puede hacerlo todo solo) como para evitar que los Comandantes muestren demasiada arrogancia y condescendencia. Sin embargo, también tienen una habilidad particular para señalar los fracasos de los demás con un grado de insensibilidad escalofriante, y aquí es donde los Comandantes realmente comienzan a tener problemas.
Un desafío digno
La expresión emocional no es el punto fuerte de ningún tipo de Analista, pero la distancia de los Comandantes con sus emociones es especialmente evidente y se siente directamente por un grupo mucho más amplio de personas. Especialmente en un entorno profesional, los Comandantes simplemente aplastarán las sensibilidades de aquellos a quienes consideren ineficientes, incompetentes o perezosos. Para las personas con el tipo de personalidad Comandante, las muestras emocionales son muestras de debilidad, y es fácil hacer enemigos con este enfoque; los Comandantes deben recordar que dependen absolutamente de tener un equipo funcional, no solo para lograr sus objetivos, sino también para su validación y retroalimentación, algo que, curiosamente, los Comandantes son muy sensibles a.
Los Comandantes son verdaderas fuerzas poderosas, y cultivan una imagen de ser más grandes que la vida, y con frecuencia lo son. Sin embargo, deben recordar que su estatura no proviene solo de sus propias acciones, sino de las acciones del equipo que los sostiene, y es importante reconocer las contribuciones, talentos y necesidades, especialmente desde una perspectiva emocional, de su red de apoyo. Incluso si tienen que adoptar una mentalidad de “fingir hasta que lo logres”, si los Comandantes pueden combinar un enfoque emocionalmente saludable junto con sus muchas fortalezas, serán recompensados con relaciones profundas y satisfactorias y con todas las victorias desafiantes que puedan manejar.
Fortalezas y debilidades
Fortalezas del Comandante
Eficientes: los Comandantes ven la ineficiencia no solo como un problema en sí mismo, sino como algo que quita tiempo y energía de todos sus objetivos futuros, un sabotaje elaborado que consiste en irracionalidad y pereza. Las personas con el tipo de personalidad Comandante erradicarán tal comportamiento donde quiera que vayan.
Energéticos: en lugar de encontrar este proceso agotador, los Comandantes se llenan de energía, disfrutando sinceramente de liderar a sus equipos mientras implementan sus planes y objetivos.
Seguros de sí mismos: los Comandantes no podrían lograr esto si estuvieran plagados de dudas sobre sí mismos; confían en sus habilidades, expresan sus opiniones y creen en sus capacidades como líderes.
Determinados: tampoco se rinden cuando las cosas se ponen difíciles; las personalidades Comandantes se esfuerzan por lograr sus objetivos, pero nada les satisface tanto como enfrentarse al desafío de cada obstáculo en su camino hacia la línea de meta.
Pensadores estratégicos: los Comandantes ejemplifican la diferencia entre la gestión de crisis momento a momento y la navegación de los desafíos y pasos de un plan más grande, y se les conoce por examinar todos los ángulos de un problema y no solo resolver problemas momentáneos, sino hacer avanzar todo el proyecto con sus soluciones.
Carismáticos e inspiradores: estas cualidades se combinan para crear personas que pueden inspirar y animar a los demás, personas que realmente desean que sean sus líderes, y esto, a su vez, ayuda a los Comandantes a lograr sus objetivos, que a menudo son ambiciosos y que nunca podrían lograr solos.
Debilidades del Comandante
Terco y dominante: a veces, toda esta confianza y fuerza de voluntad pueden llegar demasiado lejos, y los Comandantes son más que capaces de aferrarse a sus posiciones, tratar de ganar cada debate y presionar su visión, y solo la suya.
Intolerantes: “A mi manera o nada” – Las personas con el tipo de personalidad Comandante son conocidas por no apoyar ninguna idea que distraiga de sus objetivos principales, y aún más por las ideas basadas en consideraciones emocionales. Los Comandantes no dudarán ni un segundo en dejar en claro ese hecho a quienes los rodean.
Impacientes: algunas personas necesitan más tiempo para pensar que otras, un retraso insoportable para los Comandantes rápidos de pensamiento. Pueden interpretar la contemplación como estupidez o falta de interés en su prisa, un error terrible para un líder.
Arrogantes: las personalidades Comandantes respetan los pensamientos rápidos y las convicciones firmes, sus propias cualidades, y menosprecian a aquellos que no cumplen con eso. Esta relación es un desafío para la mayoría de los otros tipos de personalidad, que quizás no sean tímidos por sí mismos, pero parecerán serlo al lado de los Comandantes dominantes.
Manejo deficiente de las emociones: toda esta fanfarronería, junto con la supremacía asumida del racionalismo, hace que los Comandantes se distancien de su propia expresión emocional y, a veces, menosprecien las de los demás. Las personas con este tipo de personalidad a menudo pisotean los sentimientos de los demás, lastimando inadvertidamente a sus parejas y amigos, especialmente en situaciones emocionalmente cargadas.
Fríos y despiadados: su obsesión por la eficiencia y la creencia inquebrantable en los méritos del racionalismo, especialmente en el ámbito profesional, hace que los Comandantes sean increíblemente insensibles al perseguir sus objetivos, ignorando las circunstancias personales, las sensibilidades y las preferencias como irracionales e irrelevantes.
Relaciones románticas
Al igual que en otras áreas de sus vidas, los Comandantes abordan las citas y las relaciones con un conjunto de objetivos y un plan para lograrlos, y proceden a hacerlo con una energía y entusiasmo impresionantes. Las personas con el tipo de personalidad Comandante están en ello para ganar y con gusto asumen roles de liderazgo en las relaciones desde el principio, asumiendo la responsabilidad personal de que las cosas vayan bien y trabajando activamente para asegurar una experiencia mutuamente gratificante. Las relaciones románticas son un asunto serio y los Comandantes las consideran a largo plazo.
Tomando la iniciativa
Este sentido de responsabilidad personal significa que los Comandantes ponen mucha energía en sus relaciones, y demuestran su creatividad al tener siempre algo nuevo en la agenda para mantener las cosas interesantes, especialmente en la fase de citas. Al mismo tiempo, los Comandantes mantienen la vista en el largo plazo, y si determinan que una relación se dirige hacia un callejón sin salida, cortarán sus pérdidas y seguirán adelante, lo que parecerá a su pareja un final abrupto para la atención que estaban recibiendo.
Esta crueldad ocasional en las relaciones personales es la principal debilidad de los Comandantes, y si no tienen cuidado, pueden desarrollar una reputación considerable. Percibir los sentimientos y emociones de los demás nunca será una habilidad cómoda para los Comandantes, pero es fundamental que trabajen conscientemente para desarrollarla, tanto por el bien de sus parejas como por su propia expresión emocional saludable. Si no lo hacen, corren el riesgo de dominar y anular a sus parejas, y esta insensibilidad puede romper fácilmente una relación, especialmente al principio.
Amar audazmente
Pero a medida que todo va bien en la fase de citas y se considera un futuro viable, las personas con el tipo de personalidad Comandante continúan impresionando con su creatividad y energía. Su auténtica confianza hace que la vida sexual de los Comandantes sea dinámica, por decir lo menos, y a menudo se esfuerzan por explorar nuevas formas de expresar su afecto con entusiasmo imaginativo. Sin embargo, los Comandantes tienden a tener estas innovaciones planeadas de antemano, con cierta estructura y previsibilidad en su vida sexual, dejando la verdadera espontaneidad a aquellos tipos de personalidad menos organizados.
Los Comandantes son extremadamente orientados al crecimiento y aprovecharán cualquier oportunidad para mejorarse a sí mismos, escuchando y actuando sobre críticas, siempre y cuando sean lógicas, y siempre esforzándose por mejorar sus conocimientos. Al mismo tiempo, los Comandantes esperan esto de sus parejas, y les sorprende que los demás no siempre compartan esta actitud. Aún más sorprendente para las personalidades Comandantes son los esfuerzos activos de los demás por evitar estas situaciones tensas.
Los Comandantes, en particular, harían bien en recordar que su enfoque es solo un ángulo de un espectro multifacético de alternativas. Mientras que los Comandantes pueden ver la crítica como la ruta más eficiente (y a menudo tienen razón), deben tener en cuenta que sus parejas pueden estar más interesadas en el apoyo emocional y el crecimiento, un área de mejora personal que los Comandantes mismos a menudo evitan.
Al igual que con la mayoría de las cosas, el equilibrio es clave, y los Comandantes deben esforzarse por encontrar un punto intermedio con sus parejas, sea cual sea sus necesidades, ya sea a través de críticas honestas o un apoyo emocional constante y elogios.
Al igual que con otros tipos de Analistas, las mejores coincidencias para los Comandantes son con otros tipos Intuitivos (N), con uno o dos rasgos opuestos para crear un mayor equilibrio en la relación. Los Comandantes maduros pueden reconocer y adaptarse a las necesidades de sus parejas, y saben que incluso las personas más racionales tienen necesidades emocionales que deben satisfacer. Afortunadamente, la misma lógica que desestima las emociones también puede reconocer que una actitud conciliadora puede ser la mejor herramienta para lograr el objetivo. Con su fuerte sentido de responsabilidad y dedicación, las personas con el tipo de personalidad Comandante seguramente harán este esfuerzo, lo que resultará en relaciones duraderas y satisfactorias.
Amistades
Al igual que en la mayoría de los aspectos de sus vidas, en la amistad los Comandantes buscan el crecimiento personal e inspiración, y a menudo tienen un plan sobre cómo lograrlo. Las amistades por circunstancias, construidas en torno a cosas como rutinas compartidas, no son el método preferido de los Comandantes; en cambio, buscan a personas que compartan su pasión por discusiones profundas y significativas, y que disfruten del aprendizaje y desarrollo tanto como ellos. No siempre es fácil ser amigo de los Comandantes, ya que exigen mucho de estas relaciones, pero prestan mucha atención a sus amistades y es poco probable que se sienta estancadas.
Las amistades de los Comandantes se basan en ideas, y gran parte de lo que encuentran placentero es el reparto de ideas y la defensa de estas de los ataques desde todos los ángulos. Las personas con el tipo de personalidad Comandante son muy inteligentes y altamente críticas, y no retrocederán si se ven en la defensiva; de hecho, no hay mejor manera de ganarse su respeto.
No es fácil enfrentarse a una personalidad tan imponente y arrogante como la de los Comandantes, y a menudo encuentran que los demás se desmoronan bajo la fuerza que aplican cuando realmente comienzan a disfrutar.
Solo los racionalistas más endurecidos pueden mantenerse firmes contra las personalidades Comandantes expresadas con fuerza, quienes ni necesitan apoyo emocional ni comprenden la necesidad de los demás de él. Esta falta de sensibilidad es la mayor debilidad de los Comandantes. Su tendencia a desafiar a sus amigos, cuestionar sus conclusiones y desestimar los argumentos emocionales como irrelevantes es especialmente difícil para los amigos orientados hacia los Sentimientos. Ya sea que un punto esté respaldado por lógica y razón o sea erróneo.
Cerrando la brecha
Los Comandantes más iluminados reconocen que si alguna vez hubo un área en la que podrían aprender de los demás y mejorar, es en el ámbito de la sensibilidad emocional: desestimar cualquier aspecto del crecimiento personal bordea la hipocresía. Las amistades con personas del grupo de tipos Diplomáticos pueden ser especialmente gratificantes para los Comandantes, ya que el rasgo compartido Intuitivo (N) fomenta una conexión instantánea que puede cerrar la brecha entre su lógica desinhibida y el reconocimiento de que la cooperación y la conciliación a menudo pueden lograr más de lo que la lógica podría hacer sola.
Sin embargo, la mayoría de los amigos de los Comandantes probablemente caerán en la categoría de Analistas, ya que todos estos tipos comparten la misma pasión por ideas lógicas y de largo alcance y debates críticos. Cualquier persona que pueda igualar la capacidad de los Comandantes para generar ideas y teorizar encontrará un amigo honesto y dedicado. Aquellos que no pueden o no quieren, al igual que muchos tipos más prácticos que a menudo cuestionan el sentido de tales discusiones, se encontrarán ignorados, quizás una situación que es mejor para todos.
Paternidad
Como padres, la mayoría de los Comandantes deben moderar su enfoque de voluntad fuerte y hiperlógico hacia la vida para dar cabida a las necesidades y sentimientos de sus hijos. Esto no significa que las personas con el tipo de personalidad Comandante sean malos padres, al contrario, simplemente que sus relaciones con los niños, que suelen ser más sensibles y menos capaces de realizar análisis verdaderamente racionales, requieren mucha más tacto emocional y libertad personal de la que están acostumbrados a dar.
Pero los Comandantes siempre están dispuestos a enfrentar un desafío y se toman su papel como padres en serio y con el máximo sentido de responsabilidad personal. Se exigen más que a la mayoría, las personalidades Comandantes ven el éxito de sus hijos como un reflejo de esos estándares personales y no desean nada más que verlos convertirse en personas inteligentes e independientes que se esfuercen por alcanzar sus metas. Establecer valores morales específicos es menos importante para los Comandantes que el cultivo del intelecto y el pensamiento racional independiente.
Fomentando la tolerancia emocional
Los Comandantes valoran las diferencias de opinión, y esto también es cierto con sus hijos. Pero mientras disfrutan teniendo discusiones racionales y bien pensadas sobre roles y responsabilidades, al final del día los Comandantes esperan que se respete su autoridad. Una desacuerdo no es excusa para eludir responsabilidades establecidas, y los padres Comandantes pueden ser absolutamente inflexibles al mantener esta estructura. Esta rigidez puede ser una fuente tremenda de tensión en el hogar, un poco de flexibilidad puede marcar la diferencia.
Cuando estos debates se convierten en apelaciones emocionales, es cuando los padres Comandantes realmente enfrentan problemas, ya que su debilidad persistente con la tolerancia emocional hace que tratar con hijos en crecimiento, especialmente adolescentes, sea su desafío más importante. Al igual que en otras relaciones, los padres Comandantes deben esforzarse por fortalecer esta habilidad: con bastante frecuencia, los niños pequeños no tienen las palabras para expresar sus necesidades de manera racional, y los adolescentes no tienen la paciencia para ello, una condición perfectamente natural.
Al aprender a escuchar la expresión emocional como una forma válida de comunicación y responder de manera similar, los Comandantes pueden ayudar a minimizar los conflictos emocionales con sus hijos, construyendo confianza que ayudará a suavizar los años rebeldes de la adolescencia.
Fomentando la independencia
Los padres Comandantes deben recordar que parte del desarrollo de ese necesario sentido de independencia es poder controlar su propio horario y actividades, trazar su propio camino, al menos hasta cierto punto. Las personas con el tipo de personalidad Comandante no escatimarán esfuerzos por sus hijos, pero a veces ocurre que tomar aliento y flexibilizar sus estructuras a medida que sus hijos crecen y maduran hace más para lograr su objetivo de criar adultos capaces e inteligentes que las actividades extracurriculares forzadas podrían lograr.
Carreras profesionales
Es en el mundo de las carreras profesionales donde la audacia y la determinación de los Comandantes son verdaderamente valiosas. Ningún otro tipo de personalidad está mejor preparado que los Comandantes para ser el respetado líder de una organización o equipo, y ningún otro tipo de personalidad lo disfruta tanto. Al combinar su visión, inteligencia y determinación para superar cualquier obstáculo, los Comandantes son una fuerza a tener en cuenta.
Una visión única
En el mundo de los negocios, el nivel a veces autoritario de confianza en sí mismos que los Comandantes (especialmente los asertivos) a menudo manejan mal en sus relaciones personales se transforma en una autoridad admirable, manteniendo a las personas en el camino correcto y logrando que las cosas se hagan. Naturalmente, las mejores carreras para personas con el tipo de personalidad Comandante aprovechan al máximo estas cualidades, y muchos describirían los puestos ejecutivos y el espíritu empresarial como líneas de trabajo ideales, cualquier posición lo suficientemente alta como para ver claramente el horizonte.
Para los Comandantes, el fracaso no es una opción: conciben una visión del futuro, formulan una estrategia para alcanzar esa visión y ejecutan cada paso con una precisión despiadada.
La estructura y el orden son clave, y si alguien se vuelve descuidado o retiene las cosas con incompetencia, pereza o ineficiencia, los Comandantes no dudarán en tomar medidas drásticas. Las personalidades Comandantes persiguen sus metas con una visión singular, y tienen estándares estrictos para sí mismos y para los demás que están diseñados sobre todo para ser efectivos. Esto hace que los Comandantes sean excelentes estrategas empresariales, y su objetividad y claridad de pensamiento los convierten en abogados y jueces respetados.
Nada de esto funcionaría si nadie pudiera entender lo que los Comandantes están pensando, y tienen la suerte de ser comunicadores claros y concisos, especialmente en persona, lo que hace que la administración empresarial sea cómoda, siempre y cuando sus tareas no se desvíen demasiado en el mantenimiento y la rutina. Los Comandantes también tienen sed de conocimiento y no tienen miedo de utilizar un principio una vez que han comprendido sus mecanismos subyacentes. Combinar esto con su liderazgo hace que los Comandantes sean profesores universitarios exigentes pero efectivos.
Grandes expectativas
El único problema es que lleva tiempo que las habilidades de los Comandantes sean reconocidas, y estancarse como empleados de nivel bajo los hará sentirse frustrados y profundamente infelices. Las personas con el tipo de personalidad Comandante anhelan el liderazgo y la responsabilidad, el crecimiento y la oportunidad, y realmente disfrutan de gestionar a otros para hacer el trabajo. Los Comandantes son visionarios y líderes, no simples empleados administrativos. Que esto sea reconocido no siempre es fácil, pero los Comandantes probablemente están a la altura del desafío.
Hábitos laborales
Para las personas con el tipo de personalidad Comandante, el lugar de trabajo es casi un hábitat natural. La eficiencia y la comunicación clara de los Comandantes son valoradas, su liderazgo es admirado y su capacidad para simplemente hacer las cosas es insuperable. Dicho esto, algunas situaciones son más apropiadas para los Comandantes que otras; todas estas cualidades apuntan a un puesto gerencial o ejecutivo, por lo que cualquier posición de impotencia es altamente indeseable.
Subordinados Comandantes
Las posiciones subordinadas son desafiantes para los Comandantes, y se necesita una gestión activa para garantizar su satisfacción y compromiso. Siempre buscando alcanzar metas y desafíos nuevos y asumir nuevas responsabilidades, los subordinados Comandantes se esfuerzan por demostrar que nada es imposible con un poco de trabajo duro. Si las cosas se vuelven un poco lentas, las personalidades Comandantes pueden caer en períodos de distracción, pero cuando se sienten involucrados en los proyectos que les rodean, demuestran estar bien organizados y tener prioridades claras.
Los Comandantes se imponen estándares muy altos, pero gran parte de lo que establece este tono es la retroalimentación de su entorno, es decir, las críticas de sus gerentes. Las afirmaciones objetivas y racionales sobre lo que se hace bien y lo que se puede mejorar son útiles para los Comandantes, y lejos de resentir tales críticas, las aprecian. Las oportunidades de crecimiento mantienen a las personas con el tipo de personalidad Comandante comprometidas y productivas, y siempre que sus gerentes reconozcan esto como su responsabilidad principal, la relación será fructífera y satisfactoria.
Colegas Comandantes
Entre los colegas, los Comandantes son sociables y disfrutan compartiendo ideas y críticas en sus frecuentes sesiones de lluvia de ideas. Como líderes naturales, los Comandantes tienden a imponerse como representantes y líderes de proyectos, considerando que su objetividad y carisma son cualidades perfectas para estos roles. Las personalidades Comandantes disfrutan trabajando con iguales, pero las personas deben demostrar que son iguales: aquellos que los Comandantes consideren menos competentes o motivados solo verán condescendencia y arrogancia.
Los Comandantes son voluntariosos, incluso dominantes, y aunque disfrutan de inspirar y tutorar a los demás, la energía que aportan al proceso puede parecer abrumadora. Cuando estos roles se invierten, los mentores de los Comandantes deben tener en cuenta que sus estudiantes son muy racionales y respetan la confianza firme: tomar de la mano, hacer apelaciones emocionales o indecisiones vacilantes probablemente romperán el puente en ese momento. En una asociación, lo mejor es lo que es más efectivo, y el tiempo desperdiciado endulzando la realidad es simplemente tiempo perdido.
Gerentes Comandantes
Los gerentes Comandantes son comunicadores seguros y carismáticos, y transmiten una sola visión: hacer el trabajo de la manera más eficiente posible y con el más alto nivel de calidad. Todo lo demás es subordinado a ese objetivo, pero los medios por los cuales los Comandantes lo logran hacen que otros adopten esta causa como propia. Los Comandantes son líderes naturales, y su capacidad para formular una estrategia e identificar las fortalezas de cada miembro de sus equipos, incorporando esas habilidades en sus planes para que cada individuo desempeñe un papel único e importante, los convierte en motivadores efectivos.
Pero si bien estos esfuerzos aumentan la moral y la satisfacción entre los subordinados de mentalidad similar, siguen siendo elaborados para alcanzar ese objetivo final de trabajo oportuno y excepcional. Aquellos que los gerentes Comandantes consideren ineficientes o que demuestren ser perezosos o producir un trabajo deficiente sabrán sin lugar a dudas de su fracaso para impresionar. La única forma de recuperarse es cumplir, la única alternativa es encontrar un nuevo gerente para impresionar, en otro lugar.
conclusión
Armados con una mente poderosa y pensamiento estratégico, los Comandantes pueden superar o sortear obstáculos que parecen imbatibles para la mayoría. Al mismo tiempo, sus muchas peculiaridades, como el racionalismo a menudo desenfrenado, llevan a muchos malentendidos. Esos malentendidos terminan aquí. Lo que has leído hasta ahora es solo una introducción: tenemos mucho más que contarte sobre el tipo de personalidad Comandante.
En algún momento al leer tus resultados, probablemente llegaste a un punto de inflexión. Pasaste del escepticismo característico del Comandante a “hmm…” a “espera, ¿qué?”. Incluso puedes sentirte un poco incómodo porque no estás acostumbrado a que te comprendan, ni siquiera por las personas más cercanas a ti.
Es probable que hayas aceptado eso como parte de quien eres, e incluso te hayas enorgullecido de ello. Pero abrazar esa desconexión no es un requisito para los Comandantes. Es un mecanismo de defensa mal utilizado, que te lleva por un camino solitario e ineficiente. Obtener una comprensión de ti mismo y de los demás es mucho más gratificante.